L'Annexe Rh - C'est mon DRH
Une gestion complète de vos salariés pour vous faciliter le travail.
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Nos experts en gestion du personnel et relations humaines interviennent à vos côtés pour vous faciliter le travail. Nous vous conseillons au mieux de vos intérêts et réalisons tous les actes de gestion RH pour votre compte. Nous vous accompagnons également sur votre communication interne et sur le management de vos équipes.
Ainsi, nous vous soutenons dans vos obligations légales et vous accompagnons pour mettre en œuvre votre stratégie RH.
Nos prestations, qu’elles soient ponctuelles ou contractuelles sont établies sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.
Du soutien dans vos obligations légales
Audit social de conformité
Les TPE et PME n’ont pas toujours les moyens de se tenir à jour des nouvelles obligations légales. L’audit social permet justement de faire un bilan sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, afin de respecter des normes imposées par le Code du Travail, mais de constater aussi le climat social qui règne au sein de l’entreprise. Car ces éléments ont des conséquences directes sur sa bonne santé.
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Gestion administrative de votre personnel
Vous bénéficiez de notre expertise juridique concernant les relations de travail. Nous nous chargeons de vos formalités administratives liées :
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à la rédaction des contrats de travail,
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aux déclarations préalables à l’embauche,
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aux visites d’information et de prévention,
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à l’obtention des aides de l’état concernant l’embauche des jeunes ou des alternants,
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aux arrêts de travail, aux accidents de travail ou de trajet ainsi qu’aux maladies professionnelles.
Gestion de la paye
La paye est un sujet essentiel. Une gestion externalisée et experte vous permet de sécuriser l’établissement de vos bulletins de salaire et de disposer d’un véritable contrôle de gestion social.
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Entretiens Professionnels et Actions de formation obligatoires
Les entretiens professionnels sont obligatoires depuis 2015 quelle que soit la taille de votre entreprise.
Nous vous aidons à transformer cette obligation en opportunité de développement des compétences.
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Formation des managers à la mise en œuvre des entretiens professionnels,
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Conception d’un support personnalisé à votre entreprise (possibilité de le digitaliser),
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Information des salariés,
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Planification des entretiens professionnels,
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Co-conduite des entretiens,
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Rédaction des compte-rendus,
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Elaboration du plan de développement des compétences.
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Nous faisons le point avec vous sur les actions de formation obligatoires et non obligatoires au regard de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise. Nous vous livrons des devis de formation conformes à vos critères spécifiques. (Inter ou intra, présentiel ou distanciel, possibilité de financement par votre OPCO) Nous inscrivons vos salariés aux sessions de formation et construisons vos dossiers de demande de financement auprès de votre OPCO.
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Management des risques et document unique
Nos experts en évaluation des risques professionnels et en sensibilisation des travailleurs vous accompagne pour améliorer votre politique de sécurité au travail :
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Evaluation des risques,
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Réalisation du Document Unique,
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Rédaction du plan d’action,
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Assistance à l’organisation des actions de prévention,
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Suivi du plan d’action.
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La prévention éloignant le risque d’accident et de sanctions, vous gagnez en sérénité !
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A l’accompagnement de la mise en œuvre
de votre stratégie RH
Parcours professionnels et gestion du plan de développement des compétences
Toute entreprise a l’obligation d’adapter ses salariés à leurs postes, de maintenir leur employabilité, et de proposer a minima une action de formation non obligatoire à chacun de ses salariés tous les 6 ans. Au-delà de ces obligations légales, la formation et les perspectives de mobilité interne sont des leviers importants de motivation et de fidélisation de vos salariés.
C’est pourquoi nos experts vous proposent :
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Définition et actualisation de l’organigramme,
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Rédaction et mise à jour des fiches de poste,
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L’élaboration et le pilotage du plan de formation,
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La mise en place d’AFEST, de tutorat ou de mentoring pour favoriser la formation interne,
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L’organisation de comité carrière pour envisager les mobilités et promotions internes,
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La construction de plans de succession pour transmettre les compétences avant les départs en retraite de vos salariés.
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Mise en place d’une politique de rémunération
La rémunération est le principal levier de motivation et de frustration des salariés. C’est pourquoi nous vous accompagnons au développement d’une politique de rémunération juste et stimulante.
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Prévention et gestion des litiges
Vous n’êtes pas sans savoir que la vie des entreprises n’est pas un long fleuve tranquille… Nos experts vous accompagnent également lors de la mise en place de sanctions disciplinaires, de ruptures conventionnelles, ou de procédures de licenciement.
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Optimisation de votre marque employeur
La Marque Employeur regroupe tous les éléments tangibles qui vous caractérisent et vous différencient en tant qu’employeur auprès de vos salariés et de vos candidats potentiels. Il est primordial de s’y intéresser pour parvenir à attirer et fidéliser les talents dans votre entreprise. Concrètement, nous vous aidons à identifier vos valeurs et vos éléments de différenciation, à déterminer la façon dont vous êtes perçu, et à rectifier le tir si on constate un décalage avec l’image que vous souhaiteriez renvoyer.
Audit social de conformité
à partir de 350€ HT
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Gestion de la paye
à partir de 15,90 € HT / bulletin
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Le Pack “C’est mon DRH”
Tarif forfaitaire en fonction du nombre de salariés
