Audit Organisationnel

C’est quoi ?

L’audit organisationnel est la photographie d’une organisation ou d’un service, au regard de la difficulté que traverse la structure à un instant T. L’audit permet, par une démarche très structurée, d’établir un diagnostic de la situation et d’envisager des pistes d’amélioration.

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C’est pour qui ?

Toute structure, entreprise, association et collectivité publique ou para publique.

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Comment cela se passe ?

Nous adaptons systématiquement notre démarche à votre contexte. Afin de recueillir des informations sur la réalité des choses, nous établissons une relation de confiance avec les interviewés.

     1. Cadrage de la démarche

     2. Analyse de l’organisation

     3. Diagnostic de l’organisation

               • Identification des points faibles et des points forts

               • Préconisations pour renforcer les points forts et améliorer la situation

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Quel est l’intérêt d’un audit organisationnel ?

     • Comprendre et analyser un dysfonctionnement dans un service ou une structure

     • Restaurer un climat social propice au travail

     • Comprendre le turnover et l’absentéisme

     • Débloquer des situations

Le Coaching d'Équipe

Le coaching d’équipe permet de développer l’efficacité collective d’une équipe en s’appuyant sur ses forces individuelles. Il permet de renforcer la capacité à travailler ensemble et à collaborer. Il a pour objectif de soutenir, dans la durée, la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux. Le coaching n’est pas de la formation ni du team building.

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C’est pour qui ?

     • Les comités de Direction (pilotage de changements culturels et organisationnels, évolution des

métiers, clarification des stratégies…)

     • Les services travaillant sur un projet, des missions ou une organisation

     • Les équipes nouvellement constituées

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Dans quelles situations un coaching collectif est utile?

L’objectif est dans tous les cas de contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’équipe. Cela

passe en général par le développement de l’esprit d’équipe. Il vise à :

     • Accompagner un changement important

     • Améliorer la communication dans l’équipe

     • Amener l’équipe à plus de performance

Externalisation de la gestion des Ressources Humaines

Afin de pouvoir aussi vous apporter un service complet et intégré, nous avons créé un structure qui pourra répondre à vos besoins de manière adaptée et personnalisée.

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Retrouvez nous vite sur www.cestmondrh.fr

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