QUEL TYPE DE CV ADOPTER ?

Mis à jour : 15 mars 2019





Quelque soit le type de CV que vous allez choisir pour rédiger votre parcours, une règle de base si vous l’envoyez par mail : Le format PDF !

Il n’est pas modifiable, ce qui vous assure que la mise en page ne soit pas altérée par une version de logiciel ou un système informatique différent du vôtre. Le format PDF est également utilisé par tous les logiciels de gestion de candidatures


Le CV Antechronologique

Caractéristiques

Il recense toutes les activités, année par année, en commençant par l’expérience la plus récente.

Il détaille chaque expérience professionnelle.

Il contient des données chiffrées, liste les missions accomplies, les activités menées.


Avantages

Il est particulièrement approprié si vous avez connu une progression de carrière régulière et cohérente.


Inconvénients

Les périodes dites « de trou » sont plus visibles dans ce type de CV


Le CV par Compétences

Caractéristiques

Il contient une rubrique « Domaines de compétences » en haut du CV.

Il synthétise les expériences professionnelles.


Avantages

Le CV par Compétences est approprié pour les personnes ayant un parcours « linéaire ».

Il permet d’éviter de reprendre, pour chaque expérience, les mêmes missions et activités.

Il est également indiqué pour les personnes ayant exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence, et peut être la solution si vous souhaitez minimiser une erreur de parcours ou « un trou » dans votre expérience


Inconvénients

Ce type de CV peut vite devenir trop rédactionnel et fouillis, il est donc primordial de synthétiser ses compétences, et d’apporter une grande vigilance à une présentation aérée et ergonomique

Il demande également plus de temps au recruteur pour le lire et parvenir à comprendre votre parcours, temps que le recruteur n’a pas toujours les moyens de se donner.


Notre conseil : ciblez les compétences vraiment cruciales pour le poste, et réservez le reste pour la lettre de motivation et l’entretien d’embauche


Le CV Combiné ou Mixte

Caractéristiques

Il associe en fait le CV Antechronologique et le CV par Compétences. Il consiste à présenter vos compétences-clés dans une première partie, puis à présenter votre parcours professionnel, de l’expérience la plus récente à la plus ancienne.


Avantages

Il est clair et axé sur les compétences -clés du poste souhaité, tout en donnant une bonne lisibilité à votre parcours

Il s’adapte aux méthodes de sélection de CV de tous les recruteurs puisqu’il exploite les 2 types principaux de CV


Inconvénients

Ce CV est difficilement transposable sur les sites de recherche d’emploi qui demandent souvent une présentation standard


Les incontournables

Bien entendu, quelque soit le type de CV que vous choisirez, la première partie restera commune à tous, à savoir votre état civil


Julien Simon

12 avenue du Soleil

42000 XXXXXXXXX

Tél. 06 02 06 xx xx

Émail : julien.simon@……..com


Les éléments optionnels :

- Photo

- Age

- Situation familiale

- Nombre d’enfants éventuels

- Nationalité

- Permis de conduire éventuels

- Compte réseaux sociaux


Pour chaque élément optionnel, il vous appartient de vous demander s’ils peuvent servir ou au contraire desservir votre candidature.

Pour ce qui est de l’âge, si vous décidez de ne pas l’indiquer, le recruteur fera le calcul, avec un risque d’erreur…

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