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GESTIONNAIRE RH OPÉRATIONNEL H/F




À LUNDI - EMPLOI,  bien plus qu'une structure qui réunit des Groupements d'Employeurs GEIQ et GE, est un créateur d'opportunités et un accélérateur de réussite.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH Opérationnel pour rejoindre une équipe dynamique.

Poste

Le gestionnaire RH H/F contribue à la qualité de l’accompagnement administratif et humain des salariés mis à disposition par les groupements d'employeurs d’À LUNDI. Au sein d’une équipe dédiée, il gère 40 à 45 salariés sur un secteur d’activité (GE+ et GE’, Interprofessionnel). D’autre part, il contribue au développement des GEIQ en assurant le recrutement des nouveaux salariés.

Gestion administrative des RH :

  • Gestion complète des aspects administratifs RH : Vous serez responsable de l'ensemble des tâches administratives liées aux salariés de votre portefeuille, en assurant le respect des normes légales et des procédures internes.

  • Suivi personnalisé des salariés : Vous garantirez un accompagnement continu pour favoriser le développement professionnel et la réussite des parcours vers un emploi durable.

  • Gestion des dossiers des salariés : De leur entrée à leur sortie, vous assurerez une gestion rigoureuse et détaillée des dossiers des salariés.

  • Coordination des formations : Vous établirez l'ingénierie de formation, coordonnerez les parcours de formation et gérerez la logistique associée.

  • Préparation des éléments de paie : Vous serez en charge du comptage et de la vérification des heures, ainsi que des variables de paie.

  • Tâches administratives diverses : Vous exécuterez diverses tâches administratives pour soutenir le bon fonctionnement de l’équipe.

Recrutement

  • Gestion des publications et des candidatures : Vous publierez des offres d'emploi et gérerez les candidatures sur différents job boards.

  • Recrutement des futurs salariés : Vous prendrez en charge le processus de recrutement des salariés en alternance, CDD et CDI, depuis le sourcing jusqu’à l'intégration dans les entreprises adhérentes, en collaboration étroite avec les chargés de mission.

  • Organisation des immersions et formations : Vous organiserez et coordonnerez les immersions, POEC, AFPR, etc., pour les futurs salariés.

  • Collaboration avec les partenaires de l’emploi : Vous mettrez en place des actions pour rencontrer des candidats, promouvoir les métiers et surmonter les freins à l’embauche.

  • Suivi des salariés en contrat : Vous assurerez le suivi des salariés au sein des entreprises adhérentes.

  • Développement du réseau de partenaires : Vous développerez activement le réseau des partenaires prescripteurs par des actions ciblées.

  • Communication sur les réseaux sociaux : Vous maintiendrez une communication professionnelle et régulière sur les réseaux sociaux pour promouvoir nos initiatives et nos offres.

Avantages :

  • Environnement de travail dynamique et collaboratif : Intégrez une équipe motivée et passionnée par le développement des talents.

  • Télétravail possible : 2 jours par semaine.

  • Avantages sociaux compétitifs : Rémunération attractive, tickets restaurant, 13ème mois, intéressement.

  • Type de contrat : CDI 39 heures par semaine.

  • Rémunération : À partir de 2230€ brut par mois, jusqu’à 2600€ brut par mois.

Profil

  • Formation : BAC +3 en Ressources Humaines ou équivalent.

  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

  • Compétences : Maîtrise des législations du travail, excellente technicité des méthodes de gestion des talents et de la performance.

  • Qualités personnelles : Aptitude à travailler en équipe, sens de l'organisation, proactivité et adaptabilité.


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